外籍看護聘後雇主義務總整理：休假、就業安定費、換人與爭議求助
聘了外籍看護之後，雇主要負哪些責任？
30 秒重點
- 雇主責任不只付薪水，還包含合法聘僱、休假、住宿飲食、工作內容、費用與人身安全。
- 就業安定費、聘僱許可、轉換雇主、續聘與失聯通報都應依勞動部規定辦理。
- 有爭議先撥 1955 或洽地方勞工主管機關，不要私下扣證件、扣薪或任意要求非法工作。
- 長照服務是否可併用請撥 1966，外籍看護聘僱問題請撥 1955。
✅ 適合誰看這篇
- 已聘或準備聘外籍家庭看護工的家庭
- 想知道聘後責任與爭議求助管道的雇主
⚠️ 這些情況要先就醫／找專業
- 個案勞資爭議請洽 1955、就業服務站或地方勞工主管機關
- 涉及暴力或立即危險請先報警
雇主最容易忽略的責任
- 工作內容應限於核准聘僱目的，不要要求從事不合法或與照顧無關的工作。
- 休假、工資、膳宿、就業安定費與聘僱文件要照規定處理。
- 不得扣留護照、居留證或私人財物。
- 轉換雇主、期滿續聘、失聯通報要按官方流程。
休假和替代照顧要提早安排
外籍看護也需要休息。若家中沒有人能接手，可提早詢問勞動部短照服務、長照喘息、日照或自費臨時照顧，不要到休假前一天才臨時找人。
想換人或發生爭議怎麼辦
不適任、溝通困難、照顧安全疑慮或失聯，都應透過仲介、就業服務站、1955 或地方勞工主管機關處理。涉及暴力、威脅或立即危險時，請先確保人身安全並報警。
常見問題
外籍看護需要放假嗎？
需要依規定安排休息與休假。若家中無替代照顧人力，可詢問短照、喘息或多元陪伴照顧服務。
就業安定費誰要繳？
一般由雇主依規定繳納，弱勢家庭是否減免以勞動部最新規定為準。
想換外籍看護可以自己私下換嗎？
不建議也可能違法。轉換雇主、續聘或解約應依勞動部規定，可撥 1955 或洽就業服務站。
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下一步：找到適合的長照資源
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